Tout sauf la rémunération et les charges liées

Les autres frais de rémunération des employés intègrent les dépenses qui ne font pas directement partie de la rémunération (comme la rémunération brute, les charges patronales, les primes de fin d'année...) 🤝🏻.

Cela concerne notamment l'assurance loi (accident du travail), l'assurance santé, les achats de boisson et fruit, l'organisation de teambuilding, la formation, les droits d'auteur, les warrants et stock-options (forme de bonus pour les travailleurs)...

💡 Les warrants sont exemptés de cotisations ONSS et peuvent être octroyés individuellement. C'est un super avantage, discutez-en avec votre secrétariat social.